一、案情簡介：

2004年12月黃某開始在汕特某毛織廠工作，2007年12月27日簽訂勞動合同，合同期限為2007年12月27日至2008年12月26日。2008年1月14日黃某請產(chǎn)假并于當月17日產(chǎn)下一女嬰，當年3月10日產(chǎn)假期滿開始上班。2008年12月25日該毛織廠給黃某發(fā)出通知書，終止與黃某的勞動關系，并告知額外支付一個月工資的經(jīng)濟補償。黃某第二天開始就未再回單位上班，并對賠償金額有異議。在通知黃某解除勞動關系時對其2008年11月、12月的工資沒有發(fā)還。其后該毛織廠發(fā)現(xiàn)黃某還在哺乳期內(nèi)，于是在2009年1月8日登報撤銷原《終止勞動合同通知書》，并要求黃某回廠上班，同時告知其勞動關系延長至2008年1月17日哺乳期滿。黃某不服，2009年1月16日劉律師代理其申請勞動仲裁，要求該毛織廠支付扣發(fā)的2008年11月、12月工資及扣發(fā)該工資的經(jīng)濟補償金，要求該毛織廠支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金（相當于8個月工資），并于15日內(nèi)為黃某辦理檔案以及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 
二、雙方的觀點：

1、用人單位的意見：

該廠沒有扣發(fā)黃某08年11月、12月的工資，是其自己不領取。本單位已經(jīng)撤銷終止勞動合同的《通知》，單位不用再支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤酚?008年12月26日期滿，該廠的人事主管于2008年4月接任，對黃某的生育情況不清楚。當該廠人事主管聽說黃某的哺乳期未屆滿時，已經(jīng)于2009年1月8日在報紙上刊登《通知》，撤銷了此前的終止勞動合同的《通知》，告知黃某來上班至哺乳期滿，，不存在提前終止勞動關系的行為，且為黃某繳交社保費至2009年1月，所以也不用支付提前終止合同的經(jīng)濟賠償金。

2、黃某一方認為：

其一，2008年11月、12月的工資被該毛織廠扣發(fā)，毛織廠應當承擔責任。雖然毛織廠認為每月的25日才發(fā)上一個月的工資，并據(jù)此認為自己不違約，但依據(jù)《廣東省工資支付條例》第12、13條的規(guī)定，該廠應當在發(fā)出終止勞動合同的通知時結(jié)清并一次性支付勞動者工資，且沒有法定理由至今拖欠勞動者工資，屬于無故克扣，除應返還工資外，還應當支付經(jīng)濟補償金。

其二，我國對于《通知》采用的是送達主義，即《通知》到達對方就產(chǎn)生相應的法律效力。當黃某收到該終止勞動合同的《通知》后，黃某也不再要求繼續(xù)履行該勞動合同，所以，該合同已經(jīng)解除，并產(chǎn)生相應的法律后果。該廠的登報行為不是有效的《通知》方式，同時也不能產(chǎn)生撤銷或撤回其通知的效力。

其三，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定及《勞動合同》的約定，合同期滿，存在哺乳期未屆滿等情形的，用人單位應當續(xù)延勞動合同期至相應的情形消失時終止。也就是說，合同期滿但哺乳期尚未屆滿的，該合同的終止期限為2009年1月17日哺乳期滿止，用人單位在2008年12月25日通知黃某終止勞動關系，黃某尚在哺乳期內(nèi)且勞動合同尚未到期，因此，該廠的行為屬違法解除勞動合同。

其四，依據(jù)我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及本案當事人簽訂的《勞動合同》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行該合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行該合同或者該合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付勞動者賠償金。該賠償金的計算年限自用工之日起計算，因此，用人單位應當支付相當于黃某8倍的工資作為賠償金。

三、仲裁結(jié)果：

1、用人單位應在裁決生效之日起10內(nèi)支付如下款項：2008年11月、12月的工資；無故拖欠工資的經(jīng)濟補償金；違法終止勞動合同的賠償金（相當于黃某8倍的工資）；

2、用人單位應于裁決生效之日起15日內(nèi)依法為黃某辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。